因不知道要写工作转正申请，结果原本三个月试用期，却在第五个月发地四个月工资时依然是试用期工资 刚来时签的三年的合同，规定试用期为2013年7月15到2013年10月15日，昨天发11月份工资却发现依然是试用期的工资，去人事部询问，说是因为我没写转正申请所以才这样，现在补写然后找领导签字并同意补发11月份工资差额就行了，结果刚刚人事部联系说我的部门领导不同意，说是因为我提交申请迟了不能补发，转正工资只能从12月的开始发。可是我是第一次工作，根本没有任何人通知过我试用期结束要写转正申请的，请问我该争取么？虽然钱不多，但是感觉公司这么做好恶心啊！。。 匿名用户 2013-12-28 17:20 满意回答 试用期结束，如不用考核，就自然转正患蛇，那里要员工索哑悟写申请？找公司老总，你的部门领导刁难你劳立。 匿名用户 2013-12-28 23:54 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 工作七个月，工资还是试用工资，劳动法的试用期到底是… 老板拖欠工资，用上月工作上的种种问题来拖欠工资，说好试用期1-3个月可是五个月了也不转正也不买社保 我没有签劳动合同工作一年公司欠我快五个月的工资，我已经去劳动局申请仲裁了那我还要多久才可以拿到工资
刚来时签的三年的合同，规定试用期为2013年7月15到2013年10月15日，昨天发11月份工资却发现依然是试用期的工资，去人事部询问，说是因为我没写转正申请所以才这样，现在补写然后找领导签字并同意补发11月份工资差额就行了，结果刚刚人事部联系说我的部门领导不同意，说是因为我提交申请迟了不能补发，转正工资只能从12月的开始发。可是我是第一次工作，根本没有任何人通知过我试用期结束要写转正申请的，请问我该争取么？虽然钱不多，但是感觉公司这么做好恶心啊！。。