哺乳期的员工被裁员公司怎么赔偿？

匿名用户    2010-10-28 11:57    

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若员工无劳动了细合同法26条第2款规定的重大过失，则按概丛殊照普通赔偿标准的2倍赔偿，即寸崭每工作1年补偿2个月的工资

匿名用户   2010-10-28 12:14
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其他回答

只能说明 一条，严重违反妇女保护条例，违反劳动法

匿名用户    2010-10-28 12:18

简单说，应该支付经济补偿金。

怀晴丽_u0Je    2010-10-28 12:01

这个赔偿额与普查离职的不同，建议通过劳动仲裁解决

裔昊英    2010-10-28 12:00

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