哺乳期公司可以以劳务派遣制转合同制为理由，强制调动工作岗位和工作地点么？如果我拒绝签订新的劳动合同 哺乳期公司可以以劳务派遣制转合同制为理由，强制调动工作岗位和工作地点么？如果我拒绝签订新的劳动合同，我的合同还是按原有的生效，合同期就顺延至哺乳期结束么？合同结束后工作单位不续签的话我可以有什么赔偿吗？哺乳期新合同生效，有两个月的试用期，试用不合格怎么处理？ 匿名用户 2016-01-07 22:53 推荐回答 哪有那么多问题，就一个，所谓的扬峡毯专制合同就是上一个合险糟同终止，法律严令禁止三期妇女解除、终止合同的。你记住这一点就好了。行涌 百里秀逸_1eMp 2016-01-08 09:57 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 劳动合同第一次签订3年，后又续签5年刚干五个月合同还未到期，公司领导层商议要转第三方外包劳务派遣公 劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？ 劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？
哺乳期公司可以以劳务派遣制转合同制为理由，强制调动工作岗位和工作地点么？如果我拒绝签订新的劳动合同，我的合同还是按原有的生效，合同期就顺延至哺乳期结束么？合同结束后工作单位不续签的话我可以有什么赔偿吗？哺乳期新合同生效，有两个月的试用期，试用不合格怎么处理？