首先你们有签劳动合同吗编裕？ 有的情况下，看看有没有约定试用期，约定的试用期看下期限是多久，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限急瓣的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果还在试用期内是没有赔偿的，当然前提是约定的试用期没有违反前面所说的期崭局怨限限制。不是在试用期内，你可以要求半个月的经济补偿金，还有超过法定试用期间正式员工与试用工之间的工资差额。 没有的情况下，你可以公司应当从第二月起支付给你双倍工资，并支付半个月的经济补偿金。