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如果有生育保险的话这个产假期间的工资是由当地社眠急保局发放的，如果没有保险规定是公司全额键竞支付的！产后产假结束后如果员工申请哺乳假，假期1-2年，期间根据各单位的情况，根据规定是按病假处理的！养个孩子不容易，如果单位可以照顾一下尽量照顾一下吧，人人都有小孩！锅残眠
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我们单位是发基本工资的60%，但是不低于最低工资
不是说不能减少工资吗，按照正常工作工资发。
有生育保险就多发点，反正报回来还能扣回来。没有生育保险的少发点，别低过最低工资就好。