【女职工 围产三期 劳动合同 自动延续】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

根据《劳动合同法》第42条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。所以贵单位是违法解除劳动合同。看你问的，是不想恢复劳动关系了，而是想要赔偿。这个证据是单位的书面辞退书（类似），医院生育的相关证明，这样就能证明你是在...产假中被辞退了。 下面说一下赔偿： 1、《劳动合同法》于2008年1月1日实施，根据本法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第14条其中：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，2008年2月起至12月，你应该是双倍工资，2009年1月1日起就已视为无固定期限劳动合同了。 2、根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2008年1月1日起计算，应补偿你2.5个月工资的经济补偿金。 3、单位违法解除，根据《劳动合同法》87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个计算全部工作年限，应再赔偿你 6.5*2=13个月工资的经济赔偿金。 希望对你有所帮助。 另外，根据规定，产假是90天，24周岁后生头胎的，增加晚育假30天，一共120天，多增加1胎或难产，各增加15天，为什么你是5个半月呢？

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”第五...十条规定：“有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：……（四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；（五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；（六）在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。打击报复对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分；国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。” 你单位辞退你是没有任何法律依据的，你单位既违反了《劳动法》，又违反了《妇女权益保障法》，并且你单位应当依法给予你一定的赔偿，否则，你可以依法向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。 实际上，当你的合同到期后，公司已经6年未与你签订劳动合同，依据《劳动合同法》，实际上你现在已经与单位签订了无固定期限的劳动合同。 去直接申请仲裁吧，去参考一下劳动合同法的40——47条，单位应该赔偿你因该得到的所有损失。 希望对你有所帮助，祝好。

您可以申请劳动仲裁。