根据劳动合同法第39条第三款：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以解除劳动合同；即便你在哺乳期，用人单位依然可以依照39条解除劳动合同。 建议你积极配合公司挽回损失，与社保局或员工协商退还多缴纳的社保，至于是否解除劳动合同，可待该事情解决之后再与公司协商，是否能通过赔偿、记过...等方式圆满的解决。