根据《劳动法》第四十二条　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不能解命索除劳动关系，这一点并不是死的，如果员工脂务有严重违规违纪行为，单位依然有权解除劳动关系。 根据《劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 在哺乳期期间，单位要给哺乳假，每天两次，每次半个小时，可以合并使用。 如果细锈梨该员工产假后，不按时上班，一直请事假，需要公司同意后才可以，如果单位没有同意，员工还不来上班，可以以旷工论处，旷工连续多少天的，可以依照公司规章制度解除劳动关系。这种属于严重违规违纪的行为被解除劳动关系，不受上述条款约束。 哺乳期内单位不能解除合同，单位违法解除合同，可以要求相当于双倍补偿的赔偿金，如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 赔偿计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）