根据你的情况，作如下解答：　　根据《劳动合同法》以及《社会保险法》的规定：（只罗列重点）　　劳动合同法：　　第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。　　第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳...动者支付加班费。　　第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　社会保险法：　　第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　十分显然，用人单位已经严重侵犯了劳动者的合法权益。针对这样的状况，提供以下建议供你参考：向县级以上地方人民政府劳动行政部门（劳动局）进行举报，要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资以及国定节假日300%的报酬和安排加班150%的加班费。向县级以上人民政府社会保险行政部门（人社部门，公开电话12333）进行举报，要求用人单位补缴社会保险费。（劳动行政部门和社会保险行政部门均属于人力资源和社会保障部门，只不过分开进行监督管理。）针对你的情况，你首先应该向用人单位协商（这个是相当有技术含量的，即维护了你的合法权益又不失体面的维持工作），告诉他权衡利弊，要求支付合理的劳动报酬以及适当的经济赔偿。如果他不近人情，那就走以上行政程序，维护你的合法权益。根据你的情况，如果选择辞职，除得到以上补偿外，你还可以额外得到一个月工资的经济赔偿。

她所写的规章制度只要是违反国家的相关法律法规就是无效的，不要在这种公司做了，什么保障都没有，将来怎么养老啊，当你们什么啊