1、员工的行为已经严重违反了公司纪律，那么无论员工是否属于哺乳期，都是可以以此辞退该员工的，单位是不需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给惠刺乡用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情欺基形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。稼迷