关于幼儿园园长苛扣老师工资，想提前辞职且园长已经口头答应，但是又怕不承认

去年的时候，幼师专业的我进入到一个幼儿园上班，当时园长在和我们老师签合同的时候，一个劲的催我们快一点，要拿去干嘛干嘛，合同也是厚厚一本，不可能看完就签字了。当时没想那么多，一直以为是一年的，后来才知道是2年的。现在一年下来，发现幼儿园太多不合理的地方。 比如：老师有事情请假扣工资是按照一个月工资除以21天工作日来算，但是如果是加班（比如开学前，要求老师提前1个礼拜天到学校打扫卫生等等。），则是按照除以30天或者31天来算。这么不合理的规矩，园长说了一句：我们整个义乌的幼儿园都是这样的。 然后其他种种因素，让我对幼儿园的制度很是不满，比如，给小孩子吃的那个哪叫饭菜啊，来检查的时候就准备一点虾，一点排骨汤，做做样子。平时就是一点汤合着白饭，前一天的菜也放到第二天的菜里一起给小朋友吃。 于是在一个月前我提出了辞职，当时园长也口头答应了。现在放暑假了，园长居然又不愿意把大学毕业证书还给我，还让我暑假再上一个礼拜，工资也没结算。我也不想闹的太难看，但是担心的有几点，一是不给我毕业证书（可能是对幼儿园评级有用处）；二是怕说我违约，因为合同是2年的，不过她一个月前已经口头答应了，副园长也听到的，但是我担心他们蛇鼠一窝，到时候不承认口头答应过，故意不给工资。 我想问一下一些专业一点的法律人士，这种情况能否有比较好的保障老师权利的方法来“脱身”呢？
匿名用户    2014-07-01 23:47    

满意回答

直接去申请劳动仲裁，要求办理离职手续，劳动法规剑崇定不允许扣押证件必须退还。如果没有培训，不存在违约金，解除劳动合同府点只需提前30日，3个月糕贸呈没有法律依据，工资必须结算的。

匿名用户   2014-07-01 23:53
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

相关问题