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如果了常未签合同的期间，没有少给你上保险，没有少发你工资，并且补签合同也没降低任何标准，理论上确实是属于未按规定签订劳动合同，但是已经对之前的违法行为进行了改正切未损害劳动者其他权益，一般来说劳动仲裁会口头警告用人单位或者更严厉的罚岩挡款，但不会判决其他查丛苦的（前提是你仍然在合同期内） 如果现在公司不再和你续签合同了，你可以拿着补签的1年合同去劳动仲裁主张之前没跟你签订劳动合同，要求双倍工资补偿，以及解除劳动合同的经济补偿金，1年折合1个月工资
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如果能证明用工之日一个月后没有书面合同，就可以开始算双倍工资，一直到签订之日为止。最多不超过11个月。