产假期间的生育津贴应当发放，不管是社保管理机关还是用人单位。下面是最新的关于产假及产假待遇的法律规定。 女职工劳动保护规定（2012） 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受...15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

现在许多地区都实行生育保险，如果企业有按规定为员工缴交生育保险，则员工的产假工资可直接到社保局领取，而不经过公司，所以与是否续签合同无关。从法律层面来说，公司也不能克扣员工这部分的工资。 当然，有些企业为留住员工而出制度，另外支付员工额外的产假工资或福利，若员工不续签，公司有权根据规定不予发放。