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呵呵,我去年刚领过。 首先，要问你单则战府位有没有给你缴纳个人社会保险。正规的话是应该缴的，不缴就违反了劳动法，你可以去劳动保障局举报。 如果缴的话，其中有一项是生育保险。女职工生育凭生育保险可以领到2笔钱。1笔是生育保险金（我去年领的是3000元，现在不知道涨到多少了），这笔钱就是用于抗缘补贴产前虏卜检查及生育手术及住院费用的。第2笔就是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天),如我是晚育单胎顺产,就一共领了120天(4个月)的产假工资。每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。 产假休完后你就得回公司上班,一直到孩子满1周岁都属于哺乳期,公司不得解雇你,哺乳期工资由工作单位发。在哺乳期内,你每天可享受1小时的哺乳时间(可提前下班),这是公司必须给你的福利,且不扣工资。你也可以申请哺乳假(最长可至孩子1周岁),哺乳假工资打7折,仍由工作单位发。但是,但是,公司可以无任何理由的不批准。我就是因为工司不批,无奈自己提出辞职的。555!
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产假工资，与你平时上班的工资，一样发。哺乳 期的工资也一样。你只要是正常上班，每天有喂奶的时间。喂奶 的时间也算工作时间。包括送奶路上的时间也是工作时间。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至...
那要看公司了，国家没有规定，最差的公司可能就发个当地的低保，好的公司发全额工资，钱由公司发
产假工资由单位按现标准照发，哺乳期你照常上班