依据劳动合同法，除了竞业禁止和单位提供培训的情况外，劳动刺悠合同不能约定违约金，按照你的情况，合同还没开始，自然也就没竞业禁止或者单位提供培训的情况，所以，单位在合同里面定的违约金是非法无效的。你可以不用遵守。 建议你入职之后，就提前3天清掏（如果有试用期的话）或者提前30天（如果没有试用期）做稼布通知单位要离职，然后过通知期后，办离职手续。 最后，单位不能扣押个人的证件的。