你所说的情况为哺乳期，在此期间用人单位原则上不好解除劳动合同，当然了，如果劳动者违反用人单位的规章制度就可以解除。关于香剑哺乳期规定，是欺唤每天可以有1个小时的哺乳时间，一般情况下都是上午下班迟半小时，下午早下班半个小时，如果你请假是合理的，即一个小时内的，这是可以的，单位未批准，还按照自动离职来处理，属于违法解除。如果你超过这个时间，单位可以有处分的权利，但是要看单位的规章制揭悟挤度制订内容，是否合法，是不是可以按照自动离职处理，如果是那就可以，否则，违法。关于仲裁时效问题，在按照你自动离职一年内都可以申请仲裁。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 申张正义团队为你解答