在哺乳期降职违反劳动法吗？

亲，麻烦咨询一下。今天我接到通知，公司没和我协商的情况下给我降职了，降没降薪目前不清楚，我现在还处在哺乳期，我想知道哺乳期可以降职降薪吗？备注：我今天打12333询问了，说只是不可以辞退，降职降薪不受保护。我降职后的工作内容什么的没有任何改变，就是从主管给变成副主管了，就是名称变化了，实际部门还是我主管，这样违反劳动法吗？
匿名用户    2014-04-19 14:43    

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《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职间蛇筝工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女搁药职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 查看祸吊原帖>>

匿名用户   2014-04-20 08:21
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降职不违反劳动法

匿名用户    2014-04-20 08:35

哺乳期不允许降工资，但津贴就不一样了吧 查看原帖>>

匿名用户    2014-04-20 08:32

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退...女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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匿名用户    2014-04-19 21:45

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退...女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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匿名用户    2014-04-19 20:00
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