我们公司是这样的： 1.哺乳期1年，在此期间每天有1小时的哺乳时间（可以晚来，也可以早走。） 2.如果想再休几个月有两种选择： A病假：病假期间需提供本市2级以上医院出具的正规请假单与就诊当日的所有单据及病例的复印件。病假工资为本市最低工资的80%。 B事假：如不能提供以上单据就只能修事假。事假期间没有工资，最长事假5个工作日（这意味着你每周都要到公司填写事假请征卜蔑假单），而且事假要至少亲缠提前1天填写假单，部门经理可视情况批准（或不批准）该葛满员工事假。如人事部未收到部门经理批准的请假单则可按照违纪旷工处理。累计到一定天数即以重大过失辞退。