哺乳期解除劳动合同 我2010年7月到这个单位，每月薪水2000多，2013年11月1日开始休产假，2014年3月24日返岗，劳动合同签过两次，3年一签，最近一次签到2016年7月，现在我们单位要改制，本来说要给我调动岗位，但是新的岗位工资变低了，而且要上倒班，我不愿意，单位找我们谈话，说不同意只能解除劳动合同了。 我就想知道： ①如果我不愿意解除，怎么办？ ②如果解除，他们应该怎么给我赔付，赔付多少钱？帮我算一下我能拿到多少钱。 匿名用户 2014-04-01 09:19 为您推荐： 其他回答 1、如果合同没到期，你有权拒绝解除； 2、如果单位违法解除，应当从你入职之日起开始计算赔偿金，工作一年支付两个月的工资 范姜俊迈 2014-04-01 10:22 相关问题 哺乳期解除劳动合同应该得到怎样的补偿？？ 劳动合同期到2012年1月截止，哺乳期到2011年1月截止，公司通知我在2011年1月解除劳动合同，要补偿几个月工 哺乳期解除劳动合同
我2010年7月到这个单位，每月薪水2000多，2013年11月1日开始休产假，2014年3月24日返岗，劳动合同签过两次，3年一签，最近一次签到2016年7月，现在我们单位要改制，本来说要给我调动岗位，但是新的岗位工资变低了，而且要上倒班，我不愿意，单位找我们谈话，说不同意只能解除劳动合同了。 我就想知道： ①如果我不愿意解除，怎么办？ ②如果解除，他们应该怎么给我赔付，赔付多少钱？帮我算一下我能拿到多少钱。