如果在产假期间，不过产假不等于哺乳期，产假一般6个月或者多一点（若有特殊情况），在法定的产假期间你的单位是没有正当理由解聘你的，如果硬要解聘就会违反相关法律，你就可以通过法律途径加以解决，以维护你自己的正当权利。但是在哺乳期过后，你单位是否会解聘你则难以肯定，是否违反劳动法也要根据具体情况而判断，倘...若单位以一个法律允许的“正当”理由解聘你，我们就拿它没有好办法了，但是若找不到正当理由就解聘你，你还可以诉诸法律。

1.算你晚育好了 也不过6个半月 那你到2009年12月底就要上班了 2.如果不按你上面的条件，女职工三期的话劳动合同是顺延的``` 你条件也不符合 3.能上班就早点上班 争取个好表现 领导也不好意思开除你你 对吧``` 好了 我回答的应该不模糊吧``` 哦 到明年 你不会是把产假也算上了吧 如果你...们领导不反对我也不介意的````一般来讲 请了哺乳假而且单位批准 前面产假就可以作废了 哺乳假 6个半月 产假 90天 还是分 产前15 产后75的 难产+15天 多胞胎 每多一个+15天 你觉得那个长？ 所以你不能把产假也算上的```