无固定期限劳动合同的特殊岗位电工发生工伤，今年4月经鉴定为7级伤残，去年12月他的合同到期，员工拒绝签
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按照劳动合同法，如果企业给其调岗，属于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”，员工是可以不续签劳动合同的。并且，公司在终止合同时按照： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济挤乔补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补涉脚偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个貌键眨月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在无固定期限劳动合同期间一方是可以随时解除合同的。
无固定期限劳动合同不存在到期问题，即使原合同到期也应在续签时将劳动合同期限延伸至法定退休年龄。 因此，该员工在原固定期限劳动合同到期后，因不允许企业而拒签劳动合同是错误的，可按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面通知其续签劳动合同，若其仍然拒签，应当书面通知其终止劳动关系，并依照...
他本人不签合同了就是他本人已终止合同了，公司为了今后稳定生产，有权按排员工，没有任何钱补他的，要是在合同期伤残了，那你们还是让他做电工，也不能开他。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 找是劳动合同法规定的。你们单位可以主要执行，如果员工打官司，你们也不怕的...