《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺生则乳期，用人单位一般不得单方解除劳动合同。除非她北索殖具有《劳动合同法裕辨》第三十九条规定的六种情形之一。否则企业要依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付二倍赔偿金。