公司有权要求哺乳期员工下班留在公司上所谓的教育训练课及更换工作岗位吗？

请帮帮我们这些妈妈： 我是一家台资企业的办公室职员，我于2008年底生下宝宝，休完产假年后上班不久，公司以我们2008年度请假过多为由，我们公司没有产检假，每次我们去医院检查只能请病假或事假，（同时还有好几个和我差不多情况的妈妈）公司要求我们一天隔一天让留下上课，说穿了就是把公司的规章什么的给你读一下，一直要上半个月，每次都要一小时，晚上六点到七点，回到家都快八点了，我还在哺乳期内，请问公司有权要求我们上课吗？我有权要求不上课吗？另外上完这半个月的课程，还要将我们调到生产线上工作半个月，每天产能要达标才能下班，而据我们所知即使是老员工都不太能达到产能，这不是变相的逼我们自动离职吗？公司有权这样做吗？我们该如何替自己维权啊？
匿名用户    2009-02-08 20:40    

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其他回答

那是要整到你们自动辞职呀！还看不出来吗？

冒平春_e9Oq    2009-02-08 21:28

国家规定产后妇女有一个小时的喂奶时间,在别的单位都是减少在单位时间,在你们单位却加班,不太人道哦! 给孩子断奶的时候再学习不行吗?

匿名用户    2009-02-08 20:59

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