单位这样做肯定不合法，你可以先让单位把你辞退也不用管他们，但是记得不要签单位的解除劳动合同通知书，先休息一段时间，这样也不用天天看那些人的脸色了，这段时间你让家人也把你的二胎证办好（这样做只是为了更稳妥点了），你可以向单位申请依照劳动法及劳动合同法规定，要么恢复你的工作岗位并补发被违法辞退停工期间的...工资，要么给予你工龄双倍的经济赔偿，单位不同意则在六十天内提起劳动争议仲裁，因为你做为一名孕期女工，依照法律规定单位不能解雇你的。 劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。、、、 劳动合同法 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；、、、、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果单位坚持不恢复你的工作岗位及补发你的工资，你可以依照劳动合同法第四十七条的标准及第八十七条的规定，向公司要求支付双倍工龄经济赔偿，你的权利能依法得到保障的。 希望以上能对你有所帮助！

以违反计划生育辞退没有法律依据，以劳动合同法之规定，可依法要求赔偿。