应聘时老板说一年后再提加工资跟买社保，我现在工作五个月，应不应该去提工资跟社保的事？
匿名用户 2012-11-06 10:11
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看你是否喜欢现在的工作，如果做得还顺心的话，我建议等到老板说的期限再问，免得影响老板对评金你的印象，如果觉得无所谓的话，那就可以提，老板会看你的标线来考虑你的要求，老板同意了的话，那对你也是一种鼓励。不过工资都不说，社保是脑用必需买的哟了柿告！
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如果不买社保，或者工资、职位跟签订的劳动合同不符，这个就属于你们企业非法用工，你可以到劳动局投诉或者仲裁，社保是从进入公司之后就必须要交的，即使是在试用期也是要交员工社保的。
社保的政策是参加工作就应该参保的。 你可以提。 同时可以 申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时，可以要求劳动仲裁解除劳...