签的劳动合同合法，试用期六个月，在第五个月的时候以不能胜任工作被辞退

合同时间201101106~20131105，试用期6个月。社保只交了一个月（3月的），我知道这时候无法要求一个月工的工资赔偿，但我可以要求补满试用期社保么？？？有没有什么法律依据，如果是按照劳动法和劳动合同法应该是哪一条，如果公司拒绝，我可以要求劳动仲裁么？？？

匿名用户 2011-04-11 12:14

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你好！ 1、社保属于五险评蒸一金的范围。而劳动合同法和劳动法都有明确的规定：单位必须为劳动者缴纳保险金！ 2、关于解决劳动合同，如果室筝碗属于劳动者的违约责任！包括不能胜任本职工作。单位可以解除劳动合同，并不赔偿劳动法规定的经济补偿金！解决的方法： 1、当事人可以协商解决。就保险金而言！ 2、当事人协商不成。可到劳动局进行劳动仲裁！对劳动仲裁不服以后，才能到法院提起诉剪肆讼！如果还有什么疑问可以在线咨询！

守元冬_gAT2 2011-04-11 12:21

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其他回答

1.公司应当提供你不能胜任工作的证据，没有充分的证据是不能辞退你的。 2.公司应当补缴已履行合同期间的这几个月的社保。你可以免费申请劳动仲裁。

王亦玉_oL1R 2011-04-11 12:26

第二十一条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。所以你公司不能无辜辞退你，你可以要求劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者除有下列8项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同：... 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(其中，因为第7项、第8项原因出现，用人单位解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合。

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匿名用户 2011-04-11 12:26

可以申请劳动仲裁

詹春柔 2011-04-11 12:25

好象没有适用的条款，你去对照一下吧 http://wenku.baidu.com/search?word=%B9%AB%BB%FD%BD%F0%CC%E1%C8%A1&lm=0&od=0

税晨钰_QSLR 2011-04-11 12:22

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