哺乳期妇女被单位自动离职怎么办？ 吴律师： 你好！我是一名8个月孩子的母亲，我是2013年7月份生完小孩，单位在2014年1月份通知我去上班，以前工作岗位离家很近，而且没有晚班，现在调离到很远，有晚班不能回家的岗位，我申请调岗，岗位师父同意，但想领导不同意，还就得调岗（以前属于单位的零时工，食堂工作。签的是派遣合同，由单位领导管理我们，去年改成了外包合同，另外个人力资源公司管理），产假期间的工资只有平时的一半，发了5个月就没有发，我后来拒绝了调岗要求，他们说我自动离职。生育津贴好像想吐掉，工资也不发。请问我该怎么做？ 匿名用户 2014-02-24 16:09 为您推荐： 其他回答 产假结束后应正常上班，不是病假也没批准请事假，单位可按旷工处理。如调工作岗双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金 仵红英_orLl 2014-02-24 16:23 相关问题 我连续快五个月没有去单位上班了算自动离职吗？工资还能要吗？ 自动离职，单位帮我交了八个月的保险，现在叫我把钱还给他，该不该 孩子五个月，上不了班，单位不给交保险，让自动离职，这合理吗
吴律师： 你好！我是一名8个月孩子的母亲，我是2013年7月份生完小孩，单位在2014年1月份通知我去上班，以前工作岗位离家很近，而且没有晚班，现在调离到很远，有晚班不能回家的岗位，我申请调岗，岗位师父同意，但想领导不同意，还就得调岗（以前属于单位的零时工，食堂工作。签的是派遣合同，由单位领导管理我们，去年改成了外包合同，另外个人力资源公司管理），产假期间的工资只有平时的一半，发了5个月就没有发，我后来拒绝了调岗要求，他们说我自动离职。生育津贴好像想吐掉，工资也不发。请问我该怎么做？