1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到...当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 6、如果劳动部门随便应付，可以直接到法院起诉，并审定劳动合同的笔迹鉴定，做假证是违法的，你就一定胜诉。

没有劳动合同没关系，因为你们已经形成了劳务关系。既然是这样不讲理的人，还是要通过劳动局，你反正不想在那里做了。先给劳动局打个电话反映一下。看劳动局会给什么建议！合适的情况下你可以和媒体联系一下。

这位朋友你好/最重要的是你错在没签合同上/这样一来我们自己的合法权益没有受到保护了/那么我建议你现在直接打当地劳动部门反映情况/让劳动仲裁去判定/我们有理是可以行天下的/相信这件事情是解决得很完美的

你好！办法有两个：（前提是先冷静，你必须有理，再找一次圆长，如果不给工资再往下进行） 1、给教育局基础教育科打电话，今天就打。（明天休息了） 2、给劳动局监察科反映或打12333省劳动保障热线求助。