幼儿教师 一千出头。

我们这里正式工有2000多，合同的就很低了，只有几百，再加上工作量等等

一、比较 1、横向比较：相对于一个地区工资总体水平而言，与接近，并且在整个教师行业中是最低的（无法同小学中学比，无论是白色收入还是灰色收入） 2、自身比较：付出与回报的不成比例，教师的工作时间、专业技能水平、劳动强度、风险、压力的付出远远大于回报。目前幼儿园教师被要求做了太多不该由他们做的事，有的事...是他们不会做。幼儿园教师不是儿童发展心理学或测量学的专家，但是，他们被要求去观察和测量每个幼儿在动作、认知、情绪和人格等方面的发展水平，并据此为每个幼儿制定适合其发展水平的教育方案；幼儿园教师不是课程专家，但是，他们被要求去编制课程目标，选择和组织课程内容，制作教具，设计和编制“与别人不一样”的“课程教案”等；幼儿园教师不是保姆，但是，他们被要求去做比保姆还要累得活，上班有点下班无点，并且是自愿。幼儿园教师不是营业员，但是，他们被要求必须去笑脸相迎笑脸相送，一切服务到家 二、原因 为什么会是这样呢？原因应当说有很多。说一下想到 由幼儿园的盈利水平决定。一些幼儿园属于非盈利单位，而政府又不会把老师当作公务员，给予财政补贴，当然享受不到合理的工资水平，幼儿园需要尽量降低人员成本。另外一些对于盈利好的幼儿园会以非盈利的幼儿园的教师收入作为参考，好也好不了多少。幼儿园的门槛比较低，当整体行业利润提高时马上会受到新的幼儿园加入的冲击重新回到比较低的行业利润水平里。较低的行业利润水平决定了低工资。 低工资导致了从业人员素质低，无法吸收到高水平的人才。人员素质低进一步影响到行业利润水平，形成恶性循环。。 三、 。诚然，素质的高低与工资有很大的关系，但我觉得还有更深一层次的原因。 1、当今幼教市场的行情。在大家周围，如果园长每年的收入可达上万元，那么员工只有几千元；如果园长收入十几万元（正常收入），那么员工最多也就2万元。 2、供求关系，虽然表面上各个幼儿园都非常需要幼儿教师，给人一种感觉是供不应求，但较低的进入门槛，还是很容易招聘到教师（虽然不是很满意）。 3、传统观念，传统认为幼儿教师相当于“保姆”，所以工资就不会高。

城市里的大约在1500-200左右,指的是正规幼儿园的教师,如果说是私人的就不好说了,有很高的有很低的.

1200--1500左右吧这应该在县城算是比较好的了 在大城市工资应该1500左右吧 但是还要看你是什么样的老师（我是说艺术，语言等分类），还要看带班量，带班多工资高，才艺好工资高