《劳动合同法》次缘第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单团殊位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无安剪崭效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者存在以上情形，则用人单位可以解除合同。否则就是违反劳动合同法的，需要支付双倍经济补偿金。