女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同，若是自己提出解除合同的，没有经济补偿，如果是用人单位解除劳动合同的就违反了合同法相关规定，必须根据合同法作出经济补偿。 根据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位患斯工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支导脑付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此公司如果解除合同就要对你作出24个月的工资补偿乔哑劣，也就是两年的工资补偿。