肯定违规，黑心的公司，没人性，迟了算了，可以到工会和仲裁委员会告，，正常的向你可以提前一小时下班

每班上下午各允许30分钟，你可以合并使用，这一个小时应该算出勤。 1、哺乳期为1年。 根据《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟..... 2、哺乳期内用人单位有不得解除劳动合同 根据劳动部关于印发关于贯彻...执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知：34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 3、哺乳期后女职工还可以请病假。依法有几个月的医疗期，不得解除劳动合同。 4、如单位违反上述规定，可以申请劳动仲裁。 补充问题回答： 哺乳期内不得降薪，工资仍按已经签署的劳动合同执行 .