单位想把你分配去的地方跟你原来的劳动合同约定的工作地点、工作性质、工作时间、工作待遇，以及和你签订劳动合同的主体是否一致，只要有一项不同你就可以拒绝配合。 如果公司据此而辞退你的可以要求公司赔偿。

《劳动合同法》规定你有权拒绝不合法不合理的岗位调动： 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; ... (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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