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哺乳期是一劣缠凡年，从孩子生出来之日起算。在这个期限内，没有劳动合同法第三十九条化愿，严重违反劳动纪律、对公司造成碗垃重大损失等情况，是不能解除劳动合同的。
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哺乳假是孩子出生后一年时间，单位不能够在哺乳期解除劳动合同。
你所问的是生育假吗？五险一金中的生育险，待遇为产假90天，是国家统一规定的，如果在这其间公司要求解除劳动合同，显然是不合法的。
哺乳期是一劣缠凡年，从孩子生出来之日起算。在这个期限内，没有劳动合同法第三十九条化愿，严重违反劳动纪律、对公司造成碗垃重大损失等情况，是不能解除劳动合同的。
哺乳假是孩子出生后一年时间，单位不能够在哺乳期解除劳动合同。
你所问的是生育假吗？五险一金中的生育险，待遇为产假90天，是国家统一规定的，如果在这其间公司要求解除劳动合同，显然是不合法的。