《女职工劳动保护特别规定》 中华人民共和国国务院令第619号规定： 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月洞急平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育糟敲朗或者流产的医疗费用，按照生育保险规恨暖定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。