一、探亲假 国务院关于职工探亲待遇的规定 第三条的规定（节选）：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 二、年休假 企业职工带薪年休假实施办法 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规化劣定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 --------- 按照此文，我的理解是年休假包含公休日，不含法定节假日。当然，反对我的也不少。 三、婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 --------- 婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。 四、产假 请参考各地的女职工劳动保护办法 ------------ 上海市女职工劳动保护办法 第十四条 女职工产假分别按下列情况执行： （一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （其他“产法”不赘述）。 按此条款规定的方式，应当理解成包含所有节假日、公休日在内。 护理假同此吧，不另讲。 五、病假 理应以医疗所需时间计算，包含所有日期在内。 涉及到的，应该是病假工资的计算。 按《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》 病假工资基数的确定：在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 北京的请自己找一下吧。 ----- 按此文理解，病假期间以所涵盖的工作日计算病假工资。 六、事假 这个实际上是企业规定为主。但肯定涉及的是制度富导脑工作日。 按劳社部（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以制度工作时间或日/小时工资折算。 其实际意义就是，事假无工资，且不受最低工资影响。 七、法定节假日 这个肯定不含公休日了。具体休法，每年国家有安排的。法定节日当天肯定休息，其他的时间可能依据以公休日调整。 八、丧假 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。 ------------------- 工资的算法就不多说了，婚假、丧假、哺乳假都是正常发放。这些都是近悼法定假日，和国庆、春节的性质是一样的。 有人说绩效工资和奖金可不发，其实是误解。绩效工资和奖金的性质法律上并不明确的。也就是说不同企业有不同的绩效工资和奖金的算法。如有的企业绩效工资是工资总额乘以绩效考核结果的，这个你说哪部分是绩效工资？而奖金部分，对于大多数白领，其实是工资正常组成部分，是固定性的、有级差标准的工资，不是额外奖金（如过节了，针对在岗员工发点过节费）。这些都是正常发放的。因此，绩效工资和奖金是要看是实质的。企业不能通过设定极低的基本工资、外加高比例的所谓业绩工资（或奖金）来规避某些法律责任的。 产假的话，结合社保、个人缴费、当地最低工资标准计发。