单位没和我签署劳动合同，试用五个月未提前30天通知将我辞退，我该怎么办？本人于2013年9月4

单位没和我签署劳动合同，试用五个月未提前30天通知将我辞退，我该怎么办？本人于2013年9月4日进入公司，从事企划工作。面试口头商议试用期第一个月工资为两千五百元，第二个月为两千六百元，第三个月为两千七百元，转正工资为两千八百元（均为基本工资），但双方未订立书面劳动合同，公司第三个月（12月）未为本人缴纳社会保险。本人曾在12月9日申请转正，但经理说需要继续观察为借口不给予转正，但工作安排一切照旧，未提及本人不适合这份工作等事宜，在2014年1月7日在本人主动申请转正情况下，经理于1月8日于口头形式直接同本人解除劳动关系，提及工作至1月29日，并且不发放企业春节福利。我该怎么办，具体该怎么做？现在我手里有工资流水单，还有我的入职表，工资单，和单位领导之间的工作邮件来往和电话录音，每月工作计划总结和转正申请，聊天的截图等。
匿名用户    2014-01-11 10:10    

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其他回答

应该去劳动局仲裁，有必要的话请一位律师。

匿名用户    2014-01-11 11:02

找劳动部门反映情况，协调处理。

匿名用户    2014-01-11 10:58

申请劳动仲裁

匿名用户    2014-01-11 10:38

你的单位违法。你可以收集相关你在该单位工作的证据，可以先去劳动监察大队投诉或者直接去申请劳动仲裁。

匿名用户    2014-01-11 10:31

口头协议不能作为有效证据，建议看看怎么补一下劳动合同

匿名用户    2014-01-11 10:30

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