本人于江西的某家餐厅工作，一直未签合同，工作七个月后于第八个月的一号提出身体不适需离职，领导却不答

应，后来一再要求，答应让我八号离职但必须扣满十五天工资，我说可以向他提交我的病历单和病情的X光片，领导却说最多扣除你这十天的工资（其中两天有加班奖金）,请问这样合理吗？

匿名用户 2013-10-06 09:33

其他回答

建议你去申请劳动仲裁，没有签劳动合同，那么你还可以拿到7个月的工资，作为单位不与劳动者签合同的惩罚

匡经亘_A21H 2013-10-06 10:02