有谁知道妇女在哺乳期内被解除劳动合同可以获得哪些经济补偿？
匿名用户 2012-02-13 08:53
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1、按照劳动合同法第四十二条规定，哺乳期内不得解除劳动峡敢合同。 如果用人单位一定要解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定在本单位工作每满一年支付二个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔敲行剪金。渐怠 2、产假工资补发
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属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金，即每工作1年支付2个月本人工资； 法律依据： 《劳动合同法》87条。
公司以此理由开除你是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
属于违法解除，你可以先提出补偿的条件，然后在协商，协商不成的话，公司应该按照正常补偿金的双倍支付。
楼上所述经济补偿金的双倍，因为单位是违法解除劳动合同。
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