哺乳期员工，因无人照看小孩向单位提出停薪留职一年，或者请事假，但公司不同意的情况下解除劳动合同 哺乳期员工,因无人照看小孩为由向单位提出停薪留职一年，或者请事假，但公司不同意的情况下员工提出解除劳动合同的，用人单位会提供经济补偿吗? 匿名用户 2013-09-10 13:18 为您推荐： 其他回答 用人单位是在违法单方解除劳动合同的情形下，才应当支付经济补偿金。如是员工自动离职，用人单位是无义务支付。 匿名用户 2013-09-10 13:37 相关问题 哺乳期小孩无人照料提出请哺乳假半年 公司不同意只同意停薪留职那么我是否可要求公司给我交金 单位已经为我买了养老保险，我想在生小孩前买生育险，怎么操作？如果单位不同意呢？ 所在的单位不同意购买生育保险，现已生小孩了，还能报销吗？