在哺乳期内，公司要解雇我，我能得到什么赔偿

2012年7月开始在现在的公司任会计一职，入职后一直未签劳动合同，也没有缴纳社保，2013年7月怀孕，2014年3月因生小孩开始休产假，本来休息3个月，但实际只休息了2个月，2014年5月1日开始上班，本来的我基本工资是2400+200年工龄奖共计2600元，但产假期间工资没有按我个人的基本工资给我，而是按普通员工的底薪1500元给我发放的，现在公司因股东之间的内部纷争，要解雇我，我能得到什么赔偿！证据补充：我有我的考勤记录，每月工资条，还有一些工作记录，及工作往来邮件等
匿名用户    2014-07-17 15:09    

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其他回答

1、单位单方解除可以要求按照工作年限1年支付两个月工资计算； 2、未签订书面合同，可以要求支付未签订合同双倍工资； 3、社会保险，可以要求补缴。

九建白_XVJL    2014-07-17 20:52

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