是否影响单位年终绩效考核完全依赖管理办法而定，我以前服务的一家企业就把工伤当作绩效指标。但是这规定带来的不良影响就是主管会隐匿不报，大事化小，所以使用时必须留心。 另外，大企业因为要顾到声誉（面子问题），有时候伤势严重，有人会受到