1、没办法。如果执行了产假最低标准，那么时间一到就需要上岗。 2、国营企业和事业行政单位有很严格的审批程序去开除一个员工，领导基本都不会找这个麻烦。如果是私营企业另当别论。董事会或总经理全权负责的公司有权因不按时到岗开除员工，申请维权效果不大，只会吃罪于公司。国企或大型企业的话可以申请延长假期，或停薪留职。 3、工资发给基本岗位工资，不发给各种补助。保险到离职为止正常缴纳。协议保险或须你个人承担全额保险金，根据协议情况各有不同。 4、菠旧阶参照第一条，如果公司给你的产假以间时长符合国家相关标准，那么你也没办法要求公司进行协商赔偿。通过妇联或法院进行维权，到最后会演变成持久战，对你个人还是不利的。 建议：与公司协商停薪留职，或主动辞职会好些。但是告沃您只提到单位，并没有说明是什么样的单位，所以没办法给出针对性建议。