按照合同，你已经转正了，不在试用期内。 所以根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2....在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。 否则公司辞退你就是违法辞退，你可以要求公司继续履行合同。

我觉得这个公司实在是太抠门了。

主要是你有没有签订正式劳动合同的。

不用理他，以不能胜任工作辞退员工只能发生在试用期内，而且公司要拿出足够证明不能胜任的证据。如果现在公司辞退你，你坚决不要写辞职报告，去劳动仲裁委员会申请仲裁，让他支付你经济补偿金。（你的情况是2个月的工资。）