我七月份生小孩，打算休完产假直接辞职请问产假期间工资是怎么算的？生育费用能报销吗？
匿名用户 2011-03-22 10:55
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产假期按劳动法规定按最低工资标准发放，如果行法你有五险的话就可以报销。人事部说的对，你如果要是上凡婚兵班后就辞职按劳动法规定企业可以不给你报销的，因为你的合同期苦迷还没有满。劳动法是双向的利益保护，但主要是为劳动者考虑。你在上班后可以有喂养小孩的时间，不影响你喂善养孩子。
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上班后才能报销。
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产假属于法定假期，工资照发，生育费用按单位规定执行。
人事部最不是东西啦 老板的爪牙 仲裁去