你好，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因浅印女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果解除劳筛团则动关系，属于违浅禁法解除，可以要求双倍赔偿。详情可以电话咨询。