回复：《劳动合同法》、《劳动法》均规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当顺延到孕期、产期、哺乳期满。这有法律的明文规定，是顺延劳动合同的法定理由，无需另签一份新劳动合同。如果你单位有哺乳期满后终止劳动合同的打算，可以在其分娩后向该女工送达一份关于哺乳期满终止劳动合同的书面通知，到期...后办理终止劳动合同的手续即可。但要依法支付经济补偿金。