如果是单位解除合同，那单位得赔偿给职工造成的损失（无工作期间的工资损失）毫菠饥，因为这种情况下，单位是不能解除劳动合同的。 如果职工不愿意调整岗位，单位是不能单方面调整的，应该安排她在原岗位工作。 由于单位没有书面解除她的劳动合同，所以可以坚持说是职工不来上班的，过错在她，玻孟公司可指逝以坚持同意让她回来上班，而不支付经济补偿金和赔偿损失。如果职工不愿意回来上班，应该视同她自己离职，单位不承担任何责任。