单位一名在哺乳期的员工在单位搞的一个岗位竞聘中落聘，然后单位让她待岗安排了其它的工作岗位这样合法吗

匿名用户 2012-03-07 08:59

其他回答

合法。只要安排的岗位不违反哺乳期的相关规定即可，例如：有毒有害作业。

匿名用户 2012-03-07 09:12

应该来说只要不辞退就合法,待岗也是要发工资得

匿名用户 2012-03-07 09:11

呵呵那要看合同上怎么说的，合同上说让他就做这一项工作，那就是不合法，要是没说就做这想工作那就合法，还有要看看这样的工作岗位符不符合哺乳期的员工的工作吗？不符合那就是不合法

匿名用户 2012-03-07 09:03