关于哺乳期公司试图让我自动离职,或者请长假,但不支付工资的问题!

本人2009年10月底进入公司,2010年10月份怀孕,2011年6月生的宝宝,现在马上休完产假,准备过完十一后上班。接到公司人事的消息,说公司目前没有空的职位,让我继续请假,但不支付工资,我提出多请一个月假,保险还是承担个人应缴部分。但公司的意思是想让我一直请,如果我不请假的话,告诉我回公司后工资肯定要降!这种情况如果最后要申请仲裁,能得到什么补偿?我的合同是到2013年!
匿名用户    2011-09-21 16:16    

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去劳动局咨询一以耗浅下吧! 很明显是逼你辞职啦. 该要的工蔑团资要回来,然后再去找其他工悼吴作吧.

匿名用户   2011-09-21 16:24
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其他回答

单位的行为是违法的,你可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同,并支付你休息期间的工资,为你补缴社会保险。

匿名用户    2011-09-21 17:02

申请仲裁以及法律援助,

匿名用户    2011-09-21 16:46

建议你先回去上班,工资降了再说,因按照合同,你公司无权解聘你,如你请假,超过一定时间公司就可以以此为由解聘你了 别去申请仲裁了,即使解决了,你就会没工作了,而且找工作还需一段时间,何况别人公司方有的是办法保证你的仲裁申请得不到解决

匿名用户    2011-09-21 16:28